江西國資微信公眾號: 構建“1+5”模式！大成國資集團多措并舉推進產業工人隊伍建設改革

開欄的話：近年來，江西省國資委牢牢把握新時代產業工人隊伍建設改革宗旨，全面貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關于新時代產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，努力在全省國資國企系統內建設一支“有信念、有技能、有保障”的產業工人隊伍，為國資國企和經濟社會發展貢獻更大力量。

江西國資微信公眾號將聚焦全省國資國企產業工人隊伍建設改革取得的重要階段性成效，推出新時代產業工人隊伍建設系列專題，展現全省國資國企產業工人隊伍的蓬勃發展，助推多勞者多得、技高者多得，勞動光榮、技能寶貴的時代氛圍更加濃厚。

今天推出第三篇報道——

大成國資集團構建“1+5”模式，扎實推進產改工作走深走實

大成國資集團深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革重要指示精神，認真落實中央和我省決策部署，堅持“一個統領、五個建設”，不斷推動產業工人隊伍建設改革走深走實，為加快推動集團高質量跨越式發展匯聚強大動力。

堅持黨建帶工建，下好產改工作“一盤棋”。集團高度重視產改工作，堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建”，黨政主要負責同志多次研究部署、主持召開專題會議，推進制定了集團產改工作實施方案、考核細則等，逐級壓緊壓實責任，確保改革任務有分工，完成有時限。集團本部及所屬企業均成立了由主要負責同志任組長的新時代產業工人隊伍建設改革工作領導小組，下設辦公室，定期督辦問效，切實形成黨組織統一領導，工會牽頭協調，各企業和部門各司其職、協同推進、專人負責的工作格局和運行機制。

產業工人隊伍建設改革工作動員會

思想先行，厚植永遠跟黨走的赤誠匠心。把做好思想政治工作放在首位，以深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，充分運用黨委會“第一議題”、黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、黨的二十大精神培訓輪訓、專家輔導、紅色走讀、多彩主題黨日活動、紅色觀影、重溫入黨誓詞、向產業工人“上黨課”以及通過“學習強國”等平臺自學多種形式，持續推動黨的創新理論進企業、進車間、進班組、進頭腦，形成了集團系統內基層職工、產業工人共學新思想、奮進趕考路的良好氛圍。

赴南昌新四軍軍部舊址陳列館開展紅色學習

深耕實踐，書寫建功立業的奮進匠行。立足主責主業，進一步深化改革攻堅，強化效益、提升質量，積極為企業發展創“空間”，為職工發展搭“舞臺”，著力推動企業高質量發展與職工高價值成長同心同向、同頻共振。

一方面，在一線職工、產業工人踴躍亮身份、比貢獻、樹形象的篤行實干中，持續推進糧油食品、綠色產業、人文事業、國土空間服務、類金融產業、現代服務業等產業板塊提質增效，釋放強勁動能；加快推進“四化”糧庫、設施蔬菜基地、井岡山鄉村振興優質農產品品牌運營（體驗）中心、分宜縣殯儀館異地重建等項目刷新“進度條”。另一方面，以“書記領航”行動，“五彩印初心”黨建品牌建設、大興調查研究為牽引，持續建設面向廣大產業工人、服務支撐一線的服務性黨建體系；大力開展百名黨員干部破百題，爭創“黨員先鋒崗”“黨員示范區”等示范引領工程，打開了職工群眾在黨旗下集聚，在改革中破局，上下同力，共謀發展的新局面。

集團糧油食品、綠色產業、人文事業、國土空間服務等板塊產業工人工作場景

涵養素質，煉就精益求精的過硬匠藝。堅持把人才作為推動高質量發展的“第一資源”，不斷深化人才培養機制、創新培育舉措，努力為提升企業核心競爭力、增強核心功能鍛造更多專業技能強、綜合素質好的新時代產業工人隊伍。

集團舉辦安全生產暨平安建設，第七屆“大成夢 勞動美”勞動技能競賽，財務審計專業培訓、青年員工培訓等活動

健全培養培育。連續舉辦七屆“大成夢 勞動美”勞動技能競賽，定期開展投資、法務、財務、審計等業務培訓，不斷激勵更多職工立足崗位、提升技能，2023年度培訓覆蓋人員400余人次。深化校企合作、工學結合，與江西財大、江西農大、江西工業貿易職業技術學院、長沙民政學校等共同建立人才培育計劃，持續為企業定崗定向提供青年技術人才，鼓勵支持職工開展創新活動。強化創新機制。建立健全創新平臺及體系，全年研發經費投入同比增加10%以上，有效調動了產業工人創造力。截至目前，集團旗下擁有高新技術企業7家，累計授權212項專利，其中發明專利12項。豐富文化活動。每年開展主題性和節日性職工文體活動和志愿服務活動，豐富職工精神文化生活，激發干部職工干事創業精氣神，增強了職工群眾凝聚力、向心力、戰斗力。

集團開展紅色觀影、節日踏青、羽毛球友誼賽和志愿服務、愛心獻血等文化活動

提升地位，弘揚崇尚勞動的時代匠風。尊重和保證產業工人主人翁地位，以改革為抓手，多措并舉讓產業工人政治上有地位、經濟上得實惠、社會上受尊重，在集團上下營造了愛崗敬業、精益求精、崇尚勞動、敢于創新、樂于奉獻的良好工匠風尚。

聚焦政治地位，注重在一線產業工人中發展黨員，2023年度黨員發展人數中產業工人占比85%；堅持黨建引領，不斷擴大產業工人在群團組織中的兼掛職，提升群團組織活力；健全各級黨務公開、廠務公開等民主管理制度，保障產業工人的知情權、參與權、表達權、監督權。聚焦經濟地位，結合“三項制度”改革推動所屬企業建立完善職工工資平等協調機制、正常增長機制和支付保障機制，逐步提高產業工人收入水平。聚焦社會地位，實施表彰獎勵機制，推動先進工作者、勞動模范等向優秀產業工人傾斜，大力宣傳產業工人先進典型，對集團多名“新時代贛鄱先鋒”、11名“黨員先鋒崗”、13個“黨員示范區”先進事跡在全集團新媒體平臺報道宣傳，讓廣大產業工人收獲榮譽得到肯定的同時，也獲得更多的關注和尊重，激勵了更多干部職工傳承工匠精神，爭做能工巧匠。

保障權益，守護篤行實干的最美匠人。不斷加強工會服務陣地建設，認真做好維護產業工人切身利益工作。積極利用領導干部大興調查研究、落實掛點聯系工作、深入一線調研督導等方式，健全職工訴求服務體系，多手段、常態化聽取職工訴求，解決好職工切身利益問題。

堅持把開展好主題教育與常態化為民辦實事相貫通，圍繞職工群眾提出的解決工作餐、配置工作服、加強培訓、豐富各類活動、關心關愛困難職工生活等方面的訴求，推動全系統制定形成67項民生事項，投入資金近9.2億元，惠及2千余名職工、8萬多名群眾。積極開展關心關愛行動，常態化開展困難幫扶、節日慰問、結對共建、夏送清涼等活動，不斷增強了工人隊伍的獲得感、幸福感、安全感。

集團主要領導赴生產一線、定點幫扶村開展走訪慰問活動

下一步，集團將始終用好改革“法寶”，持續推進產業工人隊伍建設改革再上新臺階，努力以高素質力量支撐企業高質量發展。